法国留学打工政策

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一、法国留学打工规定

如果你的护照是中国护照，并且在法国读书，想要在法国打工就需要有：

居留证(cartede séjour);

当年有效的学生证(carted'étudiant);

有效的护照(passport);

一年期的“学生”居留证(titrede séjour)

当年注册的学校应该具有学生保险资格(即REGIMEDE LA SECURITE SOCIALE DESETUDIANTS)一些私立学校，尤其是语言学校，没有为学生办理社会保险的资格，学生不能在学校购买社会保险，只能购买私人学生保险，在这些学校的学生无权申请打半工。

二、法国半工工作合同

在法国工作，雇主和雇员必须签订工作合同，如果你觉得签不签无所谓那就大错特错了。因为雇主很有可能因为没有协议的约束而不按时给你支付工资。并且协议中会有保险方面的条约，如果工作中遇到人身伤害，可以依据协议索取一定的保险赔偿。

法国半工工作合同主要有4类：短期合同(CDD)，长期半工合同，季节工合同和代空缺职位合同。

短期合同：必须写明工作的起始和结束日期，最长不得超过18个月，并注明雇员的职位、收入，工作时间等等。

季节工合同：旅游业、农业都是雇佣季节工的大户。季节工合同也属于短期合同，但是季节工的工作持续时间最长不得超过8个月。季节工的雇主必须按月发给雇员工资，不能以任何借口拖到季度末再发工资。

代理空缺职位合同：一般是在暑假期间代理某些去度假的职员的职位。合同应写明需代理的具体职位、工资、工作时间等等。

长期半工合同：这种合同是指长期工作，但是雇员每天的工作时间少于正常工作时间。

以上4种合同的工作方式，雇主都会给雇员发工资单，哪怕只工作了一个月。工资单在法国是非常有用的单据之一，对于申请第二年的学生居留、找住房等等，都会有所帮助。所以千万不要忘记向老板索取。

三、带薪假(Congépayé)

在法国工作，不论全工半工，把只要你在用一个雇主处工作10天以上，是有带薪休假的，带薪休假是按每个月2天半计算。如果你在该公司工作期间，没有休过假，那么在你离开该公司的时候，有权要求老板将带薪假折现给你。

如果你签订的是季节工合同，就可能无法获得奖金。

希望同学们能够在打工之前明确以上事项，出门在外，安全最重要。在安全的情况下，合理地争取权益也是非常重要的。

打工注意事项

法国人在谈到工资时，常常需要区分“毛工资(salaire brut) ”和“净工资(salaire net)”这两个概念。所谓“毛工资”，也即提取社会医疗保险金、失业保险金、退休金等各类法定社会分摊金之前的工资金额;这些强制性分摊金的提取比例大约为毛工资额的20%;经提取后实际得到的工资即为“净工资”。法定最低工资每年须按照物价指数上调。

另外，雇主必须支付一定的“带薪假期津贴”给雇员。雇员只要工作了4个星期以上，就有权利享受这种津贴。津贴一般为工资的10%左右。专家解释说如果你签的是短期合同(CDD)，有可能享受到相当于毛工资六分之一的奖金;如果你签订的是季节工合同，就可能无法获得奖金。

法国留学生打工期间，如果你一旦和雇主产生了严重的纠纷，并且无法互相谅解而达成协议，你可以对雇主说，你将请Inspectiondu travail来解决问题，他们的地址和电话应该张贴在公司内。你还可以去找工会。但是，这些方法都非常缓慢而昂贵。

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