日本留学生在日就业攻略

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世界上很多国家都是9月开学，但日本的大学或专门学校则多是4月开学，3月毕业。因此在日本，3月毕业的学生将从第二个月的4月1日开始入职工作。

在日本的外资企业和日本企业大多会根据同样的日程表开展录用活动。而且与国外相比，日本就业活动开始较早。

另外，在日本企业的录用考试中，除了数学、国语、英语等笔试，还加入了日语作文等考试，最少会进行3次各种各样的面试。

9月毕业生的就业立即咨询

根据9月毕业生一揽子招聘的日程，9 月毕业生将跟半年后毕业的学生在相同时期，以应届毕业生的身份参加录用考试。

很多公司即使给 9 月毕业生发送内定通知，实际入职也要等到次年4月。但其中也有一些10月入职的企业，因此需要提前确认。

和日本学生相比，留学生有就业活动开始的比较晚的倾向。在日本，要想就职活动获得成功，必须尽早开始活动。首先，应该充分了解不同时期需要进行哪些不同的活动！

全年度录用

应届毕业生的就业活动以 3 月毕业为前提，所以许多企业会对 4 月入职的应届毕业生进行一揽子招聘。但采用全年度录用方式——即整年都会进行录用的企业（以外资企业和 IT 企业为主）正在增加，而且今后有进一步增加的倾向。

日本外国留学生就职情况立即咨询

据JASSO统计，截至2021年5月1日，日本留学生数量为242,444人。2020年以在日就职等为目的进行在留资格变更的留学生数量为34,183人，其中29,689人获得许可。虽然最近几年呈增加趋势，但留学生在日本国内找工作并不是这么容易的事情。

日本企业聘用留学生的目的大致分为3种：

1）不限国籍的聘用，即“不受国籍限制获得优秀人才”的聘用方针；

2）作为桥梁人才的聘用，指的是架起与海外沟通的桥梁的人才；

3）作为多样化人才的聘用，旨在通过聘用文化背景不同的人才来实现组织的活性化。

在留学生的就业活动中，企业最关注的能力就是日语能力。虽然就业活动会经过提交报名登记表以及面试这一阶段，但企业在进行聘用时非常注重面试，因此如果没有“听力”和“口语”能力，很难获得内定。

就职活动流程及注意事项

日本大企业选考一般分为几个阶段：エントリー→説明会→エントリーシート→筆記試験→面接→内定。当然每个公司在具体安排上会有所不同，以公司提供的具体信息为准。

1エントリー

エントリー（申请），即在企业官网，或求职网站登记个人信息。

申请后，可以获得更详尽的企业招聘信息，但并不是申请了，就必须参加之后的企业说明会或填写相应申请书。这是正式求职的第一步“广撒网”，是在对企业表达“我对你有兴趣”。

2说明会

説明会（せつめいかい）是企业和应聘者之间互相了解的机会。

多家企业联合的说明会或是单独一家企业的说明会都有，且一般有多场，在不同时间和不同城市。参加说明会前需要在网上预约，但也有用电话预约的形式。有的企业也会在说明会上让应聘者填写类似简历的表格，或是收取简

3エントリーシート

エントリーシート（报名登记表）是企业用来详细掌握应聘者特性的资料；可以通过官网下载、说明会领取，而如今要求网络提交申请表的企业也越来越多。提出报名登记表就是正式报名参加企业的录取测试。

报名登记表的格式和填写内容因企业而异，一般来说都是由所在大学的信息、联系方式等基本信息和“应聘理由”以及“自我评价”等作文所组成。

在填写信息之前，最好是对应聘企业做好调查研究，做好功课，了解该企业的发展理念，企业文化等。有针对性的entry-sheet会让对方能感觉到你的诚意，通过的机会也会增加。

4筆記試験

书面审查通过后，就进入笔试（ひっきしけん）。网络笔试和现场笔试都有，也有直接进入面试的公司。

笔试会考察语言和阅读能力、数学计算能力和逻辑思考能力，另外还有心理、性格测试。根据职业的不同，也会有考察英语、时事及专业技能的笔试。笔试相关辅导书籍市面上有很多，自成一门生意。提前了解以往的笔试出题方向很有必要。

5面接

每家公司面试的次数和形式都不一样。有采用GD（グループディスカッション），即小组讨论形式的面试。五到八人左右的小组就规定的题目进行讨论。小组讨论后，再由面试官进行提问。而比较常听到的是「一次面接（初面）」、「２次面接（二面）」、「最終面接（终面）」。也有一些大企业面试次数更多。

6内定

经过层层筛选后，企业最终确定要雇用的人就会拿到内定（ないてい）。内定代表企业和还没有毕业的学生约定“毕业后你就会被我们公司录用”，是具有法律约束力的。一般会有邮件通知并寄送内定通知书。

关于在留资格变更

最后我们来讲一下在留资格变更。

外国留学生在日本就业时，需要把现有的“留学”在留资格变更为可以工作的在留资格。

目前，可以在特定行业类别、允许以特定业务内容就业的在留资格包括：高级专业职务、精英/管理、法律/会计业务、医疗、研究、教育、技术·人文知识·国际业务、护理、特定技能等。

在留变更申请注意事项立即咨询

1提前准备所需材料

有需要就业单位提供的材料，因此请提前准备。

2从申请开始，审批会耗时1-3个月左右，因此要尽早申请

为了能让应届毕业生从4月开始入职，原则上是从其毕业当年的1月（“特定技能”在所有出入国在留管理局均为12月：其他在留资格，按照往年惯例，东京出入国在留管理局、大阪出入国在留管理局为12月）开始受理。如果材料不全，需要重新进行申请，可能会赶不及入职，因此请尽早申请。

3原则上由本人进行申请

非本人申请时，可以由地方出入国在留管理局长认可的代理申请人员代为申请。

4基本上就算未予批准也可以再次申请

必须为居留期间内。如果未予批准的理由没有改善，即使重新申请也不会被批准。

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