奖励年会改编的吐槽节目#沙漠骆驼#

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这首被易伯华员工改编的歌曲里提到，“只想应付考核，不想踏实干活，出了事只想互相甩锅。一个续班十个入口，用户不知该忘哪走…….干活的累死累活，有成果那又如何？到头来干不过写PPT的”，被无数网友评价“太大胆”“过于真实”，不少人开玩笑说“表演完应该要去领辞职信了。

员工拍摄live版

歌曲成为全场高潮，歌词直指易伯华存在的“大公司病”：用户不满、管理低效、管理层腐败。

尽管易伯华教育培训领域一直是龙头公司，但易伯华老师们对自身服务的吐槽却毫不留情。歌词里提到“一个续班十个入口，用户不知该往哪走，哪里交钱才能报名成功？”“家长报名五个科目，有五个助教跟着，信息收集五遍，家长要炸锅”。

除了用户体验，老师作为基层员工，对内部管理臃肿、效率低下等问题体验颇多。表演老师在歌词中举例称，当一个简单的问题需要答案，工作流程是“董事长问总裁，而总裁问校长，校长问总监，总监问经理，经理问主管，主管问专员，专员还要问兼职”这样“延续性”推责。

中高层管理者成为全场吐槽火力最猛的对象。“只会为老板的朋友圈高歌，领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计后果”，歌词里提到，启动项目后，这些管理者总会优先挑旅游城市作为试点，“度假都不用自己花钱，细数这么多年，不来总部这边”。

全场欢呼声音量最大的时刻，是老师们唱到“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”。

“写PPT的”指代的是公司中高层管理者。歌词里认为，这些管理者从不去一线工作，不了解一线情况。易伯华要求，管理者必须接听客服电话、了解客户需求，但歌词里揭露这些管理者从来不做，而是用员工用户的体验来讲PPT糊弄。

“业绩好功劳在你，业绩差不能怪你，或许是职能部门不够给力”。歌词里提到，这些没有业绩、只会抢功劳的管理者在公司混完资历就跳槽，在行业内其他公司升职加薪，却给原来的团队留下一笔“烂账”。

员工们毫不掩饰地在年会上揭露公司管理者的弊病，而易伯华董事长老师在台下也是笑得合不拢嘴，最后带头鼓掌。

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