香港毕业生最新起薪数据出炉！

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1.建造业

香港建造业平均起薪一直是相对比较高的，根据2014年CTHR.hk的调查，建造业的毕业生起薪达到中位数为 17000港币，列所有被调查行业之首。但是此次公布的数据并没有那么乐观。建造业工程师平均起薪在11000港币左右，三年后有望达到16500甚至更高。

职位平均起薪3年后平均期望薪水

Civil ： Structural Engineer

建造结构工程师1150016500

Building Service Engineer建筑工程师1000016000

QA Engineer 质监工程师950014000

2. 广告与传媒

广告与传媒类职位的起薪在本次公布的数据中不幸“垫底”，这与14年CTHR.hk的调查相符，当时的应届生从事媒体类职业的起薪约是11000元。从数据中看到，传媒类的职位3年后薪水涨幅也并不明显。

职位平均起薪3年后平均期望薪水

Copywriter 广告文案850010500

Media Executive 销售渠道主任900012000

Reporter 记者85009000

Photographer 摄影师70009000

Assistant Editor 助理编辑700010000

Production Assistant 电视制作助理950012000

3. 银行与金融

银行与金融类的专业一直是港校的热门专业，但是从目前公布的一些职位起薪来看，让人难免有些心理落差。今年的数据和14年的调研数据相仿，14年大家期待很高的银行及金融业平均起薪只有12250元。

职位平均起薪3年后平均期望薪水

Accounting Officer 会计员1400016500

Accounting Clerk 记账员800010000

Teller 银行出纳员1000012500

Bills Clerk 银行票据文员900011000

Credit / Loan Officer 信贷分析员1500017500

Customer Service Executive 信用卡客服专员1000012500

Business Analyst 商务分析师15000235004. 销售/行政

行政类职位的起薪在10000港币左右，3年后上升幅度有限。销售类的起薪也差不多，但是因为销售普遍可以拿到佣金(commission)，实际收入应该会高出一些。

职位平均起薪3年后平均期望薪水

Account Executive 销售代表(客户主任)1000012000

Sales Engineer 销售工程师900013500

Junior Secretary 秘书85009500

Company Secretary Officer 公司秘书1350016500

Administrative Assistant 行政协理900012000

Sales Representative 销售代表1450021500

Marketing Specialist 市场专员1400019500

5. 电脑与IT

在IT业蒸蒸日上的内地，香港的IT业起薪并没有什么竞争力。一般有5年经验的IT从业人员在香港也只能拿到大约20000-25000港币。究其原因，除了行业本身欠发达外，香港本地优秀的学生在升学本科时一般都会去读法律、医学，第二梯队去读了商科、教育，导致IT行业人才也是相对欠缺。

职位平均起薪3年后平均期望薪水

Programmer 程序员1250034000

Technical Support/Helpdesk Egr 网络技术工程师1400018000

Computer Operator-Shift Duty 计算机操作员1300014000

Web Designer 网页设计师1150013000

Tester 网络/系统测试员1700017500

Training Instructor 计算机培训师1350021500

Technical Writer 技术文档工程师1600019000

Systems Administrator 网络系统管理员1350019000

Acturial Trainee 精算管陪生900012500

6. 法律与其它

职位平均起薪3年后平均期望薪水

Solicitor Trainee 实习律师15000

Legal Assistant 法务助理1100017000

Designer 设计师1350017500

Airport Services Officer机场服务专员900010000

Flight Attendent 空乘人员900011500

总表：香港各行业职位起薪数据虽然普遍起薪情况并不十分乐观，但是我们也能看到，香港失业率仅有3.3%，目前仍有4成雇主计划雇佣新员工，增员比例平均达到8.6%。有意留在香港工作的内地生仍有较大就业机会。企业较高的招聘意向和居高不下的跳槽率给应届生留下了较大的就业机会和发展空间。

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